Rekrutacja:

Rekrutacja jest jedną z usług, którą proponujemy naszym klientom. Specjalizujemy się w poszukiwaniu kandydatów na różne stanowiska, począwszy od stanowisk najniższego szczebla po stanowiska menedżerskie oraz specjalistyczne.

Posiadamy doświadczenie w rekrutacji w następujących branżach:

• Sieci Dużej Dystrybucji
• Firmy Produkcyjne
• Budownictwo
• Logistyka
• Telekomunikacja
• Bankowość i Ubezpieczenia
• Firmy Farmaceutyczne

Nasze działania opierają się na jasnej i bezpośredniej komunikacji z Klientem w celu przede wszystkim zbadania potrzeb rekrutacyjnych, przygotowania opisu stanowiska oraz profilu kandydata.

Po zatwierdzeniu opisu przez Klienta dostosowujemy metodologię rekrutacyjną do konkretnego projektu tak, aby nasze działania były szybkie i skuteczne.

W najbardziej optymalnym czasie przedstawiamy krótką listę kandydatów odpowiadających wymaganiom Klienta.
Gwarantujemy pełne zaangażowanie oraz odpowiedzialność naszych konsultantów.

Assessment Center:

Jedną z metod, jaką wykorzystujemy w rekrutacji zewnętrznej jest Assessment Center.

Celem tej metody jest ocena kompetencji kandydata, które zostały wcześniej zdefiniowane jako kluczowe lub pożądane dla danego stanowiska. Podczas jedno lub dwudniowej sesji kandydat wykonuje specjalnie zaprojektowane ćwiczenia, które pozwalają ujawnić konkretne zachowania. Wśród ćwiczeń, które proponujemy są między innymi: Wywiad, In basket, Dyskusja grupowa, Prezentacja, Symulacje trudnych sytuacji, Zadania analityczne etc.

Dzięki wykorzystaniu tej metody skuteczność selekcji znacznie się zwiększa, czego dowodzą liczne badania.

Po przeprowadzeniu takiej sesji przygotowywany jest raport, który powstaje na podstawie ocen asesorów. Zawiera on informacje na temat silnych oraz słabych stron kandydata oraz rekomendacje, co do obszarów rozwoju.

Szkolenie z zakresu rekrutacji

Szkolenie adresowane jest do osób pracujących w wewnętrznych działach HR, których zadaniem jest rekrutacja i selekcja pracowników oraz menedżerów, którzy każdego dnia podejmują decyzje dotyczące zatrudnienia oraz są świadkami trudnego i złożonego procesu doboru i oceny pracowników.

W zależności od potrzeb proponujemy następujące moduły :

• Tworzenie profilu kandydata na dane stanowisko
• Selekcja dokumentów aplikacyjnych
• Tworzenie ogłoszeń prasowych i internetowych
• Prezentacja wybranych metod selekcji ( AC, rozmowa kwalifikacyjna, analiza danych biograficznych, testy zdolności, testy osobowości ).
• Proces komunikacji w obszarze rekrutacji

Podczas szkolenia wykorzystujemy interaktywne metody:
- studium przypadku, prezentacje, symulacje, ćwiczenia indywidualne. Każdorazowo program jest dopasowywany do potrzeb klienta.